Форум Уполномоченного по качеству В и ВТ УВП МО РФ

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.


Вы здесь » Форум Уполномоченного по качеству В и ВТ УВП МО РФ » Общий форум » Присвоение категории гражданскому персоналу


Присвоение категории гражданскому персоналу

Сообщений 1 страница 30 из 30

1

Приветствую всех участников!
Вопрос 1: Как сейчас присваивается категория лицам гражданского персонала? Приказ Минобороны №150 1996 года вроде действует, но он завязан в основном на разрядах. Можем ли им руководствоваться?
Вопрос 2: Чем руководствоваться при проведении аттестации гражданского персонала?

Отредактировано Илья Фёдоров (27-09-2010 14:22:55)

0

2

Гражданские теперь не аттестуются. Документы в соответствии с которыми проводилась аттестация были отменены и утратили юридическую силу.

0

3

То что приказ МО РФ о проведении аттестации Г/П не действует это факт. Допустим, что теперь Г/П и не аттестуются, тогда как должно проходить присвоение категории? Начальник применил принцип трёх "П" кому захотел, тому и назначил категорию (любую), так что ли получается? Если существуют квалификационные требования, они должны применяться к Г/П не субъективно, а именно путём оценки профессиональных знаний и умений.

0

4

Приказ Минобороны №150 про 3 года никто не отменял, приняв со второй или 1 категорией можно вляпаться в переплату

0

5

Иван Иванович ЧЕ написал(а):

Приказ Минобороны №150

Как называется?

0

6

Приказ МО РФ 1996 г. № 150
"О ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИКАХ (ТРЕБОВАНИЯХ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ, ЗАМЕЩАЕМЫМ ГРАЖДАНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ВОЕННО-УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ НА СМЕТНО-БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ"
Действующий, других нет!

0

7

А его последние изменения когда были?
У меня только

Скрытый текст:

Для просмотра скрытого текста - войдите или зарегистрируйтесь.

в редакции от 97 года. Или он не изменялся?

0

8

Последняя правка пр. МО РФ от 16.02.2009 г. № 57. есть в консультанте

Скрытый текст:

Для просмотра скрытого текста - войдите или зарегистрируйтесь.

в выходные и праздничные дни

0

9

Надо будет порыться.

0

10

назначали сразу любую категорию ни кто не возражал

0

11

У нас категории присваиваются через определенное время и зависят от стажа. В некоторых случаях, чтобы сохранить молодых специалистов, мы писали письмо начальнику отделения труда и заработной платы гражданского персонала военного округа с ходатайством о присвоении ему категории на шаг выше. Ответ всегда приходил положительный. Вот образец письма

Учитывая время нахождения на военной службе майора запаса  Иванова Ивана Ивановича в должности старшего инженера группы войсковой части xxxxx с xx.xx.xxxx г.  по xx.xx.xxxx г., родственной специальности должности специалиста  I категории и поэтому обладающего достаточным практическим опытом по эксплуатации xxx приборов xxx техники, и  стаж работы в должности специалиста в xxx военном представительстве x год xx мес., (и в целях сохранения молодых очень квалифицированных кадров) ходатайствую о присвоении ему в соответствии с пунктом 3 статьи 10 закона Российской Федерации «О статусе военнослужащих» и пунктом 8 приказа Министра обороны Российской Федерации 1996 года № 150  специалист I категории.
           Приложение:   
1. Выписка из личного дела – 1 экз. на 1 л. только в адрес.
2. Копия диплома -  1 экз. на 1 л. только в адрес.
3. Копия диплома – 1 экз. на 1 л. только в адрес.
4. Копия трудовой книжки – 1 экз. на 2 л. только в адрес.
5. Копия военного билета – 1 экз. на 2 л. только в адрес.
6. Аттестационный лист – 1 экз. на 1 л. только в адрес.

0

12

Наше ВП тоже столкнулось с такой проблемой. Начальник решил разработать Положение...Может быть это путь к выходу из тупика.
Пункт о Положении... включили в Коллективный договор.
Вопросы для уточнения;
1 Уполномоченный имеет отношение к аттестации или нет. Аттестацию проводить в ВП или через Уполнолмоченного.
2 Надо ли регистрировать Коллективный договор в администрации по месту дислокации завода
Составили на основаниипостановления Минтруда РФ и Минюстиции №27 от 23.10.1992 года
УТВЕРЖДАЮ
Начальник хххх военного представительства Министерства обороны Российской Федерации
ххххххх    хххххххх
« »    20    года

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации специалистов, представителей и других работников военного представительства.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       1. Аттестация специалистов, представителей и других работников военного представительства, осуществляется и проводится с целью  повышения категории оплаты труда и соответствия работника занимаемой должности  и  его квалификации, т.е. определения категории оплаты труда в соответствии с ТК РФ ст.82, приказом МО РФ №150-1996 года ст.2,  и Приказом МО РФ № 555-2008 года, приложение № 2 ст.5.
       2. Основными критериями при проведении аттестации служит квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.       
3. Аттестации подлежат специалисты, представители и другие работники военного представительства (далее ВП).
      4. Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации работника при установлении  категории оплаты,  приведены в приложении № 1.

 
II. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

      1. Подготовка к проведению аттестации организуется  начальником военного представительства.
      2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным начальником подготавливаются сведения, содержащее всестороннюю оценку соответствия профессиональной  подготовки  работника  квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты  его  труда, его  профессиональной компетентности, отношения к  работе  и выполнению  должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период.
       3. Аттестуемый работник должен быть заранее, не  менее  чем  за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
       4. Аттестационная комиссия рассматривает сведения, заслушивает аттестуемого и непосредственного начальника. Обсуждение работы аттестуемого  должно  проходить  в  обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
       5. Конкретные сроки и состав аттестационной комиссии, объявляется приказом начальника ВП и доводятся до сведения аттестуемых  работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
6. По решению командования или по заявлению работника  проводится внеочередная аттестация с оформлением следующих документов:
- Письмо в вышестоящий довольствующий орган с ходатайством о присвоении категории на ступень выше;
- Выписка из личного дела – 1 экз. на 1 л. только в адрес.
- Копия диплома – 1 экз. на 1 л. только в адрес.
- Копия трудовой книжки – 1 экз. на 2 л. только в адрес.
- Копия военного билета – 1 экз. на 2 л. только в адрес.
- Аттестационный лист – 1 экз. на 1 л. только в адрес.

III. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННЫХ КОМИССИЙ И РЕГЛАМЕНТ ИХ РАБОТЫ
     
1. В состав аттестационной комиссии включаются:
- начальник группы;
- высококвалифицированные специалисты и представители ВП;
- секретарь комиссии;
- выборный представитель трудового коллектива.
       2. Оценка деятельности работника и рекомендации  комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не  менее  двух  третей состава аттестационной комиссии. Результаты  голосования  определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты.
       В случае аттестации работника, являющегося членом  аттестационной комиссии, аттестуемый в работе комиссии не участвует.
       Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.
       3. Результаты аттестации (оценка и рекомендации)  заносятся  в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре  и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной  комиссии, принявшими участие в голосовании.
       Аттестационный лист (приложение № 2), прошедшего аттестацию, хранится в его личном деле.
       4. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит  рекомендацию о соответствии работника определенной должности и  об отнесении к той или иной категории оплаты труда.
       5. Результаты аттестации  сообщаются  начальнику ВП.
       6. Начальник ВП  с учетом рекомендаций аттестационной комиссии издает приказ об установлении работникам соответствующих категорий оплаты труда.
       7. О принятом решении ответственным за учет личного состава решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием категории оплаты.
       8. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются  в соответствии с действующим  законодательством  о порядке  рассмотрения трудовых споров.

Начальник группы хххх военного представительства
Министерства обороны Российской Федерации
хххххххх    хххххххххх

   Приложение № 1


ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ
К ОЦЕНКЕ ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ И КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА
ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗРЯДА ОПЛАТЫ

       1. Критерии и показатели оценки деловых качеств  и квалификации работников при определении их соответствия той или иной  категории оплаты, предусмотренному для данной должности, целесообразно предусматривать дифференцированно и применительно  к отдельным  конкретным  категориям  служащих (специалисты, представители и другие работники).

       2. Кроме показателей общих для всех категорий  работников: уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в  данной  или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые  для  выполнения  работ, предусмотренных  по данной должности, для каждой отрасли  и группы  служащих  должны  быть предусмотрены свои особые показатели и критерии оценки.
       Например, степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, качество их выполнения и ответственность за порученное  дело, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, и т.п. 

       3. По каждому показателю, применяемому для оценки  квалификации и профессиональной компетентности работника, необходимо  предусмотреть конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационная комиссия имела возможность  на  основе  материалов, представленных на  аттестуемого, и  по результатам  собеседования дать объективную оценку его деятельности и высказать суждение  о присвоении работнику той или иной категории оплаты.












Приложение № 2

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, Имя, Отчество                    
                           
2. Год рождения                        

3. Сведения об образовании и повышении квалификации        
                           
(что окончил и когда, специальность и квалификация
                           
по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
на эту должность                    
                           
5. Общий трудовой стаж                    
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них                                                                
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии                                                    
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым
работником                                                    
9. Оценка деятельности работника
по результатам голосования:
- соответствие должности                    
- отнесение к разряду оплаты                
- количество голосов за     против            
10. Рекомендации аттестационной комиссии
                                                       
11. Примечания                        

Председатель
аттестационной комиссии
Секретарь
аттестационной комиссии
Члены
аттестационной комиссии
Дата аттестации
С аттестационным листом ознакомился
__________________________________________________________
(подпись аттестованного и дата)

0

13

SevSerh написал(а):

2 Надо ли регистрировать Коллективный договор в администрации по месту дислокации завода

У нас зарегистрирован в администрации города, где находится завод.

Выложите пожалуйста Положение и Аттестационный лист в формате Microsoft Word на какой нибудь файлообменник. А я завтра размещу аттестационный лист который используется у нас.

0

14

Попробую отправить вложение, что-то железо наше барахлит, надо его менять
[hide]Не получается загрузить, мучаюсь уже 30 мимнут.

0

15

Попробую отправить ссылку.Файл Положение об аттестации.doc (размер 47.50 кб ) размещен на liveforums.ifolder.ru под номером 21544042
и будет доступен по адресу http://liveforums.ifolder.ru/21544042 до 2011-02-25 09:33:58
Может получится

0

16

Здраствуйте. У нас в ВП прошли оргштаты. Появилась 1 свободная клетки специалиста. Начальник назначил на неё представителя 2 -й категории (с высшим образованием), который работает у нас 1 год (своего знакомого). Ссылаясь на оговорки в 150 приказе. Хотя есть люди, проработавшие в ВП более 3-х лет, с профильным высшим образованием, с результатами работы выше, чем у того человека. Все прошли формальную аттестацию. Правомерно ли это? и что можно сделать в такой ситуации?

0

17

Только сменить начальника

0

18

Это нереально. А что-нибудь попроще?

0

19

Легко сказать.Это единственный выход?

0

20

Ольга а разве начальник что-нибудь нарушил? Только начальник сам лично решает с кем ему работать и кто ему не угоден, с этим ничего не поделаешь...

0

21

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, будет ли еще сокращения гражданского персонала? Какие изменения еще можно ожидать с 1 апреля.

0

22

Да, интересно, будут ли ещё изменения в штате после проведенных ОШМ. Наш филиал ликвидирован, контроль передан региональному ВП,  они предложили л/с филиала должности с большим понижением (мягко говоря). Теперь меньшим составом и с меньшими зарплатами будем работать.http://www.yoursmileys.ru/psmile/military/p0253.gif А объемы растут... Несправедливо. Интересно, "верхи" мониторят ход ОШМ? Косяки свои видят?

0

23

Я сомневаюсь, что они на верхах что-то видят. Такое ощущение, что и низы не очень обращают внимание на ситуацию. Сократить, то сократили, а работать приходится за всех. У нас пока идет слух, что хотят оставить только инженеров. Надеемся, что одумаются. Правда, в любом случае ничего хорошего наверно не будет.

0

24

Здравствуйте, обясните мне мою ситуацию: меня приняли на работу инженером 2 категории (на момент принятия у меня был стаж в должности инженера 3 года и 25 дней). После ревизии с меня пытаются снять 2 категорию по причине отсутствия технического образования, так как у меня диплом Экономиста. Законно ли мне была присвоена 2 категория.

0

25

1. Приказ 150 отменен в новогодние праздники 2011 года ,( прошел по гарантам и консультантам в июне 2011года, после чего о нем узнали – трудовая инспекция, прокуроры, суды, адвокаты)  забудьте его как юридический документ при трудовых спорах.
2. Руководствуйтесь    Постановлением  Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих". Министерство труда и социального развития российской федерации  и  Трудовым кодексом (должностей как в ВП там нет, но и не требуется – читайте пункт 4 общих положений постановления)
3. Приказ 130 отменен (по аттестациям) – разрабатывайте свое ПОЛОЖЕНИЕ, согласовывайте с выборными представителями трудового коллектива
4. (к 20  марта планирую положение об аттестации доделать – год не могу три листа дописать, но в преддверие ОШМ срочно надо делать) – выложу когда доделаю, около 40 листов, разъяснения  по применению только через личку и после проверки «полномочий»
5. Квалификационные требования и обязанности  на базе 150 приказа и с учетом нововведений по функциям создавайте – как локальный нормативный акт , вводятся в действие после согласования с представителями трудового коллектива (или профсоюза) приказом руководителя организации (НЭ ВЭ ПЭ)
6. Для ЛЕНЫ 82     -   Ревизия проверяет (если я правильно понял) не ВП , а ОФО , где Вы на довольствии стоите денежном. Ревизоров сразу не посылайте, намекните про требования пункта 10 Общих положений Постановления Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 . (любой прокурор и суд их акт раздербанит, а так же трудовая инспекция). Уточните «на каком основании, т.е какой нормативный документ и какое именно требование этого документа они запишут в свой АКТ». Если не смогут ЧЁТКО указать реквизиты документа, номера пунктов, абзацев и т.п. --  гоните их лесом.  Решение принимаете Вы , с учетом взаимоотношений и прочих ньюансов   жизни Вашего ВП в Вашем городе)
Кроме того (была, но затерял и не нашел правовую норму и юридическую цепочку , если найду. скину) если работник уже работал в какой либо категории (присвоенной квалификации) и нареканий не было, с работой справлялся, то снизить его категорию нельзя, т.к. он подтвердил её своей трудовой деятельностью в рамках "должности" и должностных обязанностей

0

26

Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих". Министерство труда и социального развития российской федерации.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

4. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями………

0

27

Были указания от УВП, со ссылкой на какой то ещё орган по применения постановления 37 (где то в 2011-начале 2012гг)

0

28

СевСерх  -  направление разработки по аттестациям правильное, но требует деталировки.

на счет должны ли Уполномоченные принимать участие в аттестации ГП.   А на каком основании? 
Но оказание помощи в разработке качественного Положения об аттестации  - силы и средства у него есть.

0

29

Young
Добрый вечер! Поделитесь положением, об аттестации гражданского персонала. Будет мне помощью, в моем ВП. моя электронная почта _bura_@mail.ru
Спасибо!

0

30

И мне пожалуйста у кого есть положение на cartridge73@mail.ru.Заранее спасибоо

0


Вы здесь » Форум Уполномоченного по качеству В и ВТ УВП МО РФ » Общий форум » Присвоение категории гражданскому персоналу